Bir iş görüşmesinde profesyonel bir IK'cı tarafından role play mülakatına alınmıştım. Kulağa biraz korkutucu gelse de role play mülakatında ben çok eğlenmiştim. Adı üstünde sana verilen rolü oynuyorsun.
Dedim kızım senden iyi oyuncu mu var zaten :D Oynadım valla..
Oyunda ben takım lideriydim, ve takımın en önemli parçası olan bir kişinin motivasyonu oldukça düşüktü. Bu kişi takımda kilit rol oynayan birisiydi.
Tabi ben konuşmaya girdim, neden böylesiniz, takımla mı probleminiz var, özel hayatınızda mı problem var, biz nasıl yardımcı olabilir vs gibi sorular sorup, feedback istedim.
Karşımdaki IK'cı, yani motivasyonu düşük elemanı oynayan kişi, bana direk " Liderliği bana verin, bu projeyi ben götüreyim, ancak bu şekilde bu iş çözülebilir" dedi.
Önce bende ne gibi eksiklikler gördüğünü ve neden böyle düşündüğünü sordum. Sonra kendinden gerçekten emin olup olmadığını sorup ve projenin çok önemli olduğundan, risklerinden vs. bahsettim. Eğer böyle bir inisiyatif almaya hazırsa, takımımdan birinin cesur bir şekilde bu sorumluluğu üstlenebilmesinin beni mutlu edeceğini ve önemli olanın sonuca ulaşmak, beraber başarmak olduğunu söyleyerek Liderliği devrettim.
IK Direktörü de bizi izliyordu, tam bu esnada durdurdu ve verin elinizi sıkmak istiyorum dedi. Ben şaşırdım önce :) "Bir senedir bu mülakatı yapıyoruz, ilk defa biri Liderliği verdi." dedi.
Ben de çok şaşırdım açıkçası, yapılan iş'te önemli olan sonuca ulaşmak değil midir?
Takım olarak çalışılan bir yerde kimin Lider olduğunun önemi yok bence, çünkü başaran her zaman o takımdır, kişiler değil. Tabii ki Lider olan kişinin katkısı büyüktür, ancak takımın diğer üyelerinden üstün görmek bence anlamsız.
Bu görüşmede karşımdaki kişi, takımdaki bir eksikliği farketmişti, benim bununla başedemeyeceğimi düşünmüş ve benim görevimi kendisinin bu şartlarda daha iyi yürütebileceğine inanıyordu.
Burada "Hayır, Lider benim, bu görevi alamazsın" demek çok saçma, bencilce ve egoistçe olurdu.
Bence ben doğru cevabı verdim. "Bu inisiyatifi almayı göze aldıysan, bence bu çok güzel. Bunu takımla paylaşıp ortak karar alalım."
Açıkçası çoğu insanın da bu tarz cevaplar vereceğini düşünürdüm ben ama değilmiş.
Kariyerimizde tek başımıza yükselmemizin bir anlamı yoktur, öyle değil mi? Çok kariyerli bir patron, ancak sindirilmiş çalışanlar düşünün, şirketi ne kadar sürdürülebilir bir başarı yakalayabilir?
Çalıştığım yerlerden edindiğim deneyim bu benim: Tek başınıza yükselmenin hiçbir anlamı yok.
Yükselmek yok tek başına!Ya hep beraber ya hiç birimiz!
Çok doğru laf! :)
